【類別】

    人力資源

    【項(xiàng)目意義】

    中汽認(rèn)證中心是由相關(guān)行業(yè)科技工作者自愿組成的全國(guó)性、學(xué)術(shù)性法人團(tuán)體，學(xué)會(huì)已經(jīng)形成由學(xué)術(shù)交流、國(guó)際合作、展覽、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、資格認(rèn)證、書(shū)刊出版、科普宣傳等組成的核心業(yè)務(wù)。隨著學(xué)會(huì)發(fā)展壯大，人力資源方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，以薪酬及績(jī)效考核體系為契機(jī)，建立公平公正并具有競(jìng)爭(zhēng)性的工作環(huán)境，進(jìn)一步提高學(xué)會(huì)人員工作積極性，促進(jìn)學(xué)會(huì)發(fā)展。

    【主要內(nèi)容】

    包括崗位梳理、職位評(píng)估、薪酬體系設(shè)計(jì)和績(jī)效體系框架設(shè)計(jì)四方面內(nèi)容。

    崗位梳理主要是通過(guò)培訓(xùn)，協(xié)助學(xué)會(huì)確立部門職責(zé)、確定崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，為職位評(píng)估做準(zhǔn)備。職位評(píng)估主要包括進(jìn)行職位價(jià)值評(píng)估，形成職位等級(jí)矩陣，建立薪酬方案的內(nèi)部公平性基礎(chǔ)。薪酬體系設(shè)計(jì)主要運(yùn)用薪點(diǎn)法，建立薪酬體系與相關(guān)管理制度。績(jī)效體系框架設(shè)計(jì)主要是提出績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)思路框架，協(xié)助學(xué)會(huì)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核指標(biāo)和制定績(jī)效管理制度。

    【客戶評(píng)價(jià)】

    該方案建立在廣泛的訪談及調(diào)研基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)的操作性，符合學(xué)會(huì)的實(shí)際情況，現(xiàn)該方案已投入實(shí)際運(yùn)用中。